IB 2 Budowanie zespołu

 0    70 informačný list    solanum
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
1. USTALANIE JASNYCH CELÓW
začať sa učiť
1. SET CLEAR OBJECTIVES
wspólna wizja
začať sa učiť
a shared vision
czego się od nich oczekuje
začať sa učiť
what is expected of them
2. DOPASUJ ZADANIA DO UMIEJĘTNOŚCI I MOTYWACJI
začať sa učiť
2. MATCH TASKS TO SKILLS AND MOTIVATION
rozpoznać dziedziny wiedzy specjalistycznej
začať sa učiť
to recognise fields of expertise
obszary, w których są doskonali
začať sa učiť
the areas where they excel
unikać posiadania nieszczęśliwych członków zespołu
začať sa učiť
to avoid having unhappy team members
3. MYŚL O INTERPERSONALNEJ DYNAMICE
začať sa učiť
3. THINK ABOUT INTERPERSONAL DYNAMICS
jeśli pojawią się starcia osobowości...
začať sa učiť
if personality clashes arise...
pomóc rozwiązać problemy szybko
začať sa učiť
to help resolve the issues quickly
niekompatybilne osobowości skutkują czasem...
začať sa učiť
incompatible personalities results in time...
niezgodny
začať sa učiť
incompatible
za jakiś czas
začať sa učiť
in time
prowadzić do długoterminowych podziałów
začať sa učiť
to lead to long term divisions
jeśli nie zostaną szybko rozwiązane
začať sa učiť
if not dealt with promptly
4. ROZWIŃ DOBRY STYL PRZYWÓDZTWA
začať sa učiť
4. DEVELOP A GOOD TEAM LEADERSHIP STYLE
umożliwić członkom zachowanie twarzy, kiedy zawiedli
začať sa učiť
to allow members to save face when they fail
chwalić i doceniać osiągnięcia
začať sa učiť
to praise and acknowledge achievements
jeśli dopuścisz się znalezienia błędu
začať sa učiť
if you indulge in fault finding
dopuścić się
začať sa učiť
to indulge
znalezienie błędu
začať sa učiť
fault finding
zespół stanie się urażony
začať sa učiť
team will become resentful
stać się urażonym
začať sa učiť
to become resentful
5. STALE KOMUNIKUJ I PRZEGLĄDAJ WYDAJNOŚĆ
začať sa učiť
5. COMMUNICATE CONSTANTLY AND REVIEW PERFORMANCE
wpływać na realizację zadań
začať sa učiť
to impact on completion of tasks
opinia na temat wydajności
začať sa učiť
a feedback on performance
negocjować sposoby na pójście naprzód
začať sa učiť
to negotiate ways to move forward
utrzymywanie wszystkich w stanie obiektywnym i skupionych na...
začať sa učiť
keeping everyone objective and focused on...
regularne, otwarte i produktywne spotkania są najważniejsze dla sukcesu
začať sa učiť
regular, open and productive meetings are paramount to success
być najważniejsze dla sukcesu
začať sa učiť
be paramount to success
IGNOROWANIE CYKLU ŻYCIA KORPORACYJNEGO
začať sa učiť
DEFYING THE CORPORATE LIFE-CYCLE
przeciwstawić | ignorować
začať sa učiť
to defy
podstawa gospodarki
začať sa učiť
the backbone of economy
w żadnym wypadku nie gwarantowane
začať sa učiť
by no means guaranteed
napięcia i stres życia rodzinnego
začať sa učiť
the tensions and strain of family life
planowanie sukcesji
začať sa učiť
succession planning
problemy mogą być przewidziane i przezwyciężyć
začať sa učiť
problems can be predicted and overcome
uniknąć głównych pułapek
začať sa učiť
to avoid the main pitfalls
niezależnie od jego struktury prawnej
začať sa učiť
regardless of its legal structure
♠️może ostatecznie doprowadzić do niepowodzenia
začať sa učiť
to can ultimately lead to the failure
to byłoby obraźliwe
začať sa učiť
it would be insulting
sugerować brak zaufania
začať sa učiť
to imply a lack of trust
uzyskać umowę odstąpienia od małżonków
začať sa učiť
to get waiver agreements from spouses
rozwiązywać problemy, które mogą pojawić się później
♧ później | w dalszym ciągu
začať sa učiť
to solve problems that may occur later on
♧ later on
umowa przewiduje
začať sa učiť
a contract stipulates
określać
začať sa učiť
to stipulate
być zmuszonym do zatrudnienia partnera
začať sa učiť
be forced to take on a partner
trwałe poczucie tożsamości
♧ trwałe
začať sa učiť
an enduring sense of identity
♧ enduring
długoterminowe perspektywy na sukces
začať sa učiť
the long term prospects for success
BUDOWANIE ZESPOŁU
začať sa učiť
TEAM-BUILDING
ŻYWNOŚĆ I PRZEKĄSKI NA SPOTKANIA
začať sa učiť
FOOD AND REFRESHMENTS FOR MEETINGS
szczególnie żeby zachęcić ludzi do uczestnictwa w spotkaniach
začať sa učiť
particularly to encourage people to attend meetings
niewygodne lub niepożądane spotkania
začať sa učiť
inconvenient or unwelcome meetings
nie każdy chce pić alkohol lub zostać na dłużej
začať sa učiť
not everyone wants to drink alkohol or stay late
wydarzenia charytatywne przyciągają ludzi razem
začať sa učiť
charity events pull people together
wspólny i wartościowy cel
začať sa učiť
a common and worthwhile goal
pracownicy mogą się z nimi wiązać i silnie się z nimi czuć
začať sa učiť
staff can relate to and feel strongly about
wymaga to starannego rozważenia...
začať sa učiť
this requires careful consideration about...
być postrzegane jako...
začať sa učiť
be perceived as...
to przemawia tylko do...
začať sa učiť
that appeals only to...
zaangażowana inwestycja pokazuje członkom, ile...
začať sa učiť
the investment involved shows the members how much...
działania społeczne do wyboru
začať sa učiť
social activities to choose from
WIECZORNE NAPOJE I POSIŁKI
začať sa učiť
EVENING DRINKS AND MEALS
WYJAZD INTEGRACYJNY
začať sa učiť
AWAY DAYS
AMBITNE SPORTOWE HOBBY
◇ hobby | praca | pasja
začať sa učiť
CHALLENGING SPORTS PURSUITS
◇ pursuit
środowisko które zarówno uznaje i ceni różnice
začať sa učiť
an environment with both acknowledges and values differences
być korzystne
začať sa učiť
be beneficial
niezależne "własne ja"
začať sa učiť
independent selves
współzależny
začať sa učiť
interdependent
wprowadzić do zespołu
začať sa učiť
bring to a team

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.