→ T 2 Employment Law → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
about relationship between employer and employee začať sa učiť		Employment law
about strikes, demonstrations, collective agreements začať sa učiť		Labour law
A list of a company’s employees and the amount of money they are to be paid začať sa učiť		Payroll
A fixed regular payment earned for work or services, typically paid on a daily or weekly basis: začať sa učiť		Wages
Money paid for work or a service začať sa učiť		Remuneration
a bill, A list of goods sent or services provided, with a statement of the sum due for these začať sa učiť		Invoice
Repay (a person who has spent or lost money)/ Repay (a sum of money that has been spent or lost): začať sa učiť		Reimburse
instead of [to nie powinno być in lieu of?] začať sa učiť		In lien of
A person or business that sells goods to the public in relatively small quantities for use or consumption rather than for resale: začať sa učiť		Retailer
complain procedure začať sa učiť		Grievance procedure
A regular payment made by the state to people of or above the official retirement age and to some widows and disabled people začať sa učiť		Pension
A formal declaration of one’s intention to end an agreement, typically one concerning employment or tenancy, at a specified time: začať sa učiť		Notice
resigning from work začať sa učiť		Handing in your notice
The action or fact of leaving one’s job and ceasing to work: začať sa učiť		Retirement
A scheme under which pensions are financed and administered. začať sa učiť		Pension plan/scheme
to be fired začať sa učiť		to be made redundant
money given to person, when making him redundant začať sa učiť		Redundancy payment
Unacceptable or improper behaviour of a very serious kind, especially by an employee or professional person: začať sa učiť		Gross misconduct
when contract of employment is valid for a specified period of a time začať sa učiť		fixed-term employment
Aggressive pressure or intimidation, often in a sexual way začať sa učiť		Harassment
Aggressive pressure or intimidation začať sa učiť		Mobbing bulling
evalutation (ocena, ekspertyza) začať sa učiť		Appraisal
firing for no reason začať sa učiť		Unfair dismissal
when the contract was breached začať sa učiť		Wrongful dismissal
Relating to or involving differences between contending parties. začať sa učiť		Contentious work
to be fired immediately začať sa učiť		to be fired on the spot
to suspend payment začať sa učiť		to dock pay
An organized association of workers in a trade, group of trades, or profession, formed to protect and further their rights and interests. začať sa učiť		Trade union
not occupied začať sa učiť		Vacant position
(Especially in legal contexts) the state of being someone’s father začať sa učiť		Paternity
Unacceptable or improper behaviour začať sa učiť		Misconduct
In a way that prevents success or development; harmfully or unfavourably: začať sa učiť		Adversely
Mieć wsześniejsze doświadczenie začať sa učiť		to have previous experience
Być pewnym czegoś začať sa učiť		to be confident of sth
Pracować w wydziale začať sa učiť		work in department
Być zaznajomionym z czymś začať sa učiť		to be familiar with sth
Skoncentrować się na czymś začať sa učiť		to be focused on
Bardzo poufny začať sa učiť		highly confidential
Być na bieżąco z prawem začať sa učiť		to keep up to date with law
Radzić sobie z czymś začať sa učiť		to deal with sth
Doradzać komus o czymś začať sa učiť		to advise sb on sth
Trzymać informacje w komputerze začať sa učiť		to store information in a computer
Skazany za coś začať sa učiť		to be convicted for
Bez uszczerbku dla začať sa učiť		without harm to
Obowiązywać začať sa učiť		to be binding
Być mianowanym przed kimś začať sa učiť		to be promoted over sb
W porównaniu do czegoś začať sa učiť		in comparison to sth

T 2 Employment law

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac