→ Hr 2 → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
What are the Training Inputs? začať sa učiť		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills začať sa učiť		Umiejętności
Education začať sa učiť		Wykształcenie
Development začať sa učiť		Rozwój
Ethics začať sa učiť		Etyka
Problem Solving Skills začať sa učiť		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making začať sa učiť		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes začať sa učiť		Zmiany postaw
Importance of Training & Development začať sa učiť		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees začať sa učiť		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment začať sa učiť		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future začať sa učiť		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction začať sa učiť		zredukować brak satysfakcji
absenteeism začať sa učiť		absencja, nieobecność
Need of Training začať sa učiť		Potrzeba szkolenia
Individual level začať sa učiť		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges začať sa učiť		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency začať sa učiť		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem začať sa učiť		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks začať sa učiť		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers začať sa učiť		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level začať sa učiť		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels začať sa učiť		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched začať sa učiť		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates začať sa učiť		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) začať sa učiť		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification začať sa učiť		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals začať sa učiť		Ocena wyników
Interviews začať sa učiť		Wywiady
Questionnaires začať sa učiť		kwestionariusze
Attitude Surveys začať sa učiť		badania zachowań
Training Progress Feedback začať sa učiť		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling začať sa učiť		Sampling Pracuj
Rating Scales začať sa učiť		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification začať sa učiť		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives začať sa učiť		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories začať sa učiť		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices začať sa učiť		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices začať sa učiť		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews začať sa učiť		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems začať sa učiť		MBO / work Planning Systems
Quality Circles začať sa učiť		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey začať sa učiť		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes začať sa učiť		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification začať sa učiť		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance začať sa učiť		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done začať sa učiť		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training začať sa učiť		Metody szkolenia
It is directly in the context of job začať sa učiť		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal začať sa učiť		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience začať sa učiť		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive začať sa učiť		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated začať sa učiť		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations začať sa učiť		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: začať sa učiť		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train začať sa učiť		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized začať sa učiť		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards začať sa učiť		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac