→ 3.1. Strategia Nagradzania Pracowników → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa

otázka		Odpoveď
cel začať sa učiť		a purpose, a target, an aim
wysiłek začať sa učiť		effort
system wynagrodzeń začať sa učiť		the pay scheme
zapewniać začať sa učiť		to ensure, to guarantee
być przystosowanym začať sa učiť		be geared to, be adapted
zranić začať sa učiť		to bruise, to damage, to injure
rządzić začať sa učiť		to govern, to rule
nieuchronny začať sa učiť		inevitable
okres płatności začať sa učiť		a rate of pay
możliwość wykupienia akcji začať sa učiť		share options
miara začať sa učiť		measure
biegunowe krańce začať sa učiť		polar extremes
płacić pracownikowi za godzinę začať sa učiť		to pay a worker by time
nadzorować kogoś začať sa učiť		to supervise someone, to oversee, to control
skręcić začať sa učiť		to twist
dostosowywać twoje dodatkowe świadczenia začať sa učiť		to suit your benefit
wskazywać začať sa učiť		to indicate, to show
płaca - zarobki pracowników začať sa učiť		pay - earnings' workers
nagroda połączona z wynikami začať sa učiť		reward - linked to performance
wynagrodzenie - płaca pracowników biurowych začať sa učiť		salary - office workers' earnings
płaca tygodniowa w gotówce začať sa učiť		wage - paid weekly in cash
wynagrodzenie - w ogłoszeniach rekrutacyjnych začať sa učiť		remuneration - in recruitment adverts
W jakim stopniu zgadzasz się z nimi? začať sa učiť		What extent do you agree with them?
recesja začať sa učiť		recession
marża handlowa začať sa učiť		gross margin
akcje začať sa učiť		shares
dług začať sa učiť		debt
giełda papierów wartościowych začať sa učiť		stock market
inwestycja začať sa učiť		investment
dochód z akcji začať sa učiť		earnings per share
prognoza začať sa učiť		forecast
bankructwo začať sa učiť		bankruptcy
dywidenda začať sa učiť		dividend
zyski brutto začať sa učiť		pre-tax profits
przychód začať sa učiť		revenue

3.1. strategia nagradzania pracowników

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac