Wejściówka nr 2

 0    41 informačný list    nmaryskowa
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
zaliczka
začať sa učiť
advance
ogłaszać
začať sa učiť
advertise
ocena pracownika
začať sa učiť
appraisal
współmierny
začať sa učiť
commensurate
potrącenia
začať sa učiť
deductions
podwójna stawka
začať sa učiť
double time
Wypełnić
začať sa učiť
fill in/out
nagroda jubileuszowa
začať sa učiť
golden handshake
skarga/zażalenie
začať sa učiť
grievancy=complaint
jestem uprawniony do
začať sa učiť
i'm entitled to
plany motywacyjne
začať sa učiť
incentive (perk) plans
podwyżka
začať sa učiť
increment= pay rise
uzależnione od stopnia inflacji
začať sa učiť
index linked
program zapoznawczy
začať sa učiť
induction program
natychmiastowe zwolnienie
začať sa učiť
instant dismissal
prawo do urlopu
začať sa učiť
leave entitlement
placa minimalna
začať sa učiť
minimum wage
nieodpowiednie zachowanie
začať sa učiť
misconduct
zaniedbywac obowiązki
začať sa učiť
neglect duties
lista płac
začať sa učiť
payroll
informacja o naszych zarobkach i odliczeniach, pasek płacowy
začať sa učiť
payslip
plan emerytalny
začať sa učiť
pension plan
praca na akord
začať sa učiť
performance related work
stanowisko
začať sa učiť
post/position
dzielenie się zyskami
začať sa učiť
profit sharing
odrzucić
začať sa učiť
reject=turn down
dodatek za oddelegowanie z pracy
začať sa učiť
relocation allowance
wyplata ogólnie
začať sa učiť
remuneration=compensation
pakiet nagród
začať sa učiť
rewards package
lista wyodrębnionych kandydatów
začať sa učiť
short list
możliwość wykupienia firmy
začať sa učiť
stock options
zarabiac, zarobki
začať sa učiť
to earn, earnings
zorganizować protest
začať sa učiť
to hold a walkout
pracować w nadgodzinach
začať sa učiť
to work overtime
okres próbny
začať sa učiť
trial /probationary period
wolne miejsce
začať sa učiť
vacancy
rekompensata za wyższe koszty utrzymania
začať sa učiť
weighting
podwyżka
začať sa učiť
raise
nagrody
začať sa učiť
rewards
premia
začať sa učiť
bonus
stawka
začať sa učiť
rate

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.