unit 6

 0    40 informačný list    ssiedlecka
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
analiza miejsca pracy
začať sa učiť
Job analysis
lista zawierająca zakres obowiązków
začať sa učiť
Job description
zakres obowiązków
začať sa učiť
Range of duties
rynek pracy
začať sa učiť
Labour market
aplikować osobiście/ piśmiennie
začať sa učiť
To apply in person/ writing
aplikowac poprzez np. kliknięcię myszki
začať sa učiť
To apply with
rekrutacja wewnętrzna
začať sa učiť
Internal recruitment
skierowanie zatrudnienia (HR)
začať sa učiť
Job referrals
wydarzenia na uczelni
začať sa učiť
On campus affairs
biuro pośrednictwa pracy
začať sa učiť
job centre/ agency
national insurance contribution (odpowiednik ZUS)
začať sa učiť
N.I.C
mianować, wyznaczać
začať sa učiť
Appoint
list motywacyjny
začať sa učiť
Covering letter
łowienie głów
začať sa učiť
Headhunting
rozmowa kwalifikacyjna
začať sa učiť
Interview
konserwacja, pielęgnacja
začať sa učiť
Maintenance
posada
začať sa učiť
Post, position
świadczenie, dostarczanie
začať sa učiť
Provision
referencje
začať sa učiť
References
odrzucać
začať sa učiť
Reject
wybór, asortyment
začať sa učiť
Selection
umieścić na krótkiej liście
začať sa učiť
Shortlist
wolna posada, wakat
začať sa učiť
Vacancy
brak, niedobór
začať sa učiť
Shortage
zapewniać
začať sa učiť
Ensure
wystarczający, dostateczny
začať sa učiť
Adequate
wyróżniający się
začať sa učiť
Outstanding
niezbędny, decydujący
začať sa učiť
Vital
podnieść koszty
začať sa učiť
Increase costs
zmiejszać jakość
začať sa učiť
Reduce quality
nieefektywny pracownik
začať sa učiť
Poor performer
zdarzać się
začať sa učiť
Occur
relacje sprawozdawcze
začať sa učiť
Reporting relationships
satysfakcjonujący
začať sa učiť
Satisfactory
tablic ogłoszeń
začať sa učiť
Notice boards
Tarcie
začať sa učiť
Friction
skarbnica talentów
začať sa učiť
Pool of talents
przy akompaniamencie czegoś
začať sa učiť
accompanied by something
nabór wewnętrzny
začať sa učiť
internal recruitment
nabór zewnętrzny
začať sa učiť
External recruitment

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.