Stunde 1

 0    31 informačný list    beatadaszykowska
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
zukunftsorientierten
začať sa učiť
zorientowany na przyszłość
die Befragung der Strategieberatung
začať sa učiť
doradztwo strategiczne
die Innovationskraft
začať sa učiť
moc innowacyjna
der Konkurrentz
začať sa učiť
Konkurencja
der Tendenz
začať sa učiť
tenddencja
der Vielfalt
začať sa učiť
różnorodności
der Berater
začať sa učiť
doradca/konsultant
verfolgen
začať sa učiť
realizować
erneuen
začať sa učiť
odnowić
die Neueinstellungen
začať sa učiť
nowi zatrudnieni
die Frauenforderung
začať sa učiť
żądanie kobiet
der Kampagnenpilot
začať sa učiť
przewodniczący kampanii
erreichen
začať sa učiť
osiągnąć
Digitalanzeigen
začať sa učiť
Wyświetlacze cyfrowe
hervorheben
začať sa učiť
naświetlić
das Potenzial ausschopfen
začať sa učiť
wykorzystywać potencjał
das Gemainschaftsgefuhl
začať sa učiť
poczucie wspólnoty
der Kontaktpunkt
začať sa učiť
punkt kontaktowy
versorgen mit der Ingormation
začať sa učiť
zaopatrzony w informacje
entwickeln neue Maßnahmen
začať sa učiť
opracować nowe środki
die Analyse nutzen
začať sa učiť
skorzystać z analizy
der Recruting-Prozess
začať sa učiť
proces rekrutacji
unter die Lupe nehmen
začať sa učiť
przyjrzeć się bliżej
der Bedürfniss
začať sa učiť
potrzeba
Bedürfnisse klaffen weit auseinander
začať sa učiť
Potrzeby są bardzo zróżnicowane
der Personalverantwortlich
začať sa učiť
kierownik działu kadr (kietownik HR)
die oberste Stelle
začať sa učiť
najwyższe stanowisko
ausmachen
začať sa učiť
tworzyć
in Fokus
začať sa učiť
w centrum uwagi
der Befragt/-en
začať sa učiť
rozmówca/y; pytany
laut Studie
začať sa učiť
zgodnie z badaniem

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.