kolokwium 2

 0    67 informačný list    guest3997404
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
wartosc dodana
začať sa učiť
value added
metoda wydatkowa
začať sa učiť
expenditure approach
metoda produkcyjna
začať sa učiť
production approach
metoda dochodowa
začať sa učiť
income approach
wynagrodzenia pracownikow
začať sa učiť
compensation of employees
zyski przedsiebiorstwa
začať sa učiť
corporate profits
podatki posrednie pomniejszone o dotacje
začať sa učiť
indirect taxes minus subsidies
zgloszony do organow podatkowych
začať sa učiť
reported to the tax authorities
srednia produkcja gospodarcza na osobe
začať sa učiť
average economic output per person
poziom zycia
začať sa učiť
standard of living
ceny biezace
začať sa učiť
current prices
ceny stale
začať sa učiť
constant prices
nierownosc dochodowa
začať sa učiť
income inequality
degradacja srodowiska
začať sa učiť
environmental degradation
nieodplatna praca domowa
začať sa učiť
unpaid hausehold labor
wskazniki zdrowotne (ludnosci)
začať sa učiť
health outcomes
jakosc edukacji
začať sa učiť
education quality
subiektywny dobrostan
začať sa učiť
subjective well-being
realny PKB
začať sa učiť
real GDP
nominalny PKB
začať sa učiť
nominal GDP
PKB na mieszkanca
začať sa učiť
GDP per capita
konsumpcja
začať sa učiť
consumption
wydatki rzadowe
začať sa učiť
government expenditure
export netto
začať sa učiť
net exports
deflator PKB
začať sa učiť
GDP deflator
PNB (produkt narodowy brutto)
začať sa učiť
GNP (gross national product)
przejsc na wczesniejsza emeryture
začať sa učiť
take early retirement
zostac zwolnionym
začať sa učiť
be made reduntant
tymczasowe oddelegowanie
začať sa učiť
temporary secondment
relokacja
začať sa učiť
relocation
byc bezrobotnym
začať sa učiť
be unemployed
zostac zwolnionym
začať sa učiť
be laid off
zmiana stanowiska na podobnym poziomie
začať sa učiť
a sideways move
zmiana kierunku kariery
začať sa učiť
a change of direction
umiejetnosci miekkie
začať sa učiť
transferable skills
rozwijac swoje umiejetnosci
začať sa učiť
update my skills
szkalny sufit (bariera w awansie)
začať sa učiť
glass ceiling
mozliwosc awansu
začať sa učiť
opportunity for advancement
kultura korporacyjna
začať sa učiť
corporate culture
biurokracja
začať sa učiť
rules and red tape
rozwoj osobisty
začať sa učiť
personal development
szkolenia
začať sa učiť
training
rotacja pracownikow
začať sa učiť
staff turnover
rozwoj i utrzymanie pracownikow
začať sa učiť
staff development and retention
kadra
začať sa učiť
workforce
poszukiwanie pracownikow
začať sa učiť
resourcing
kluczowe stanowisko do obsadzenia
začať sa učiť
key vacancy
przeniesc pracownika na inne stanowisko
začať sa učiť
redeploy (staff)
awansowac
začať sa učiť
promote
kierownicy dzialow
začať sa učiť
departmental managers
stanowiska dyrektorskie
začať sa učiť
director positions
zatrudnic na stanowisko
začať sa učiť
appoint (someone)
mozliwosc awansu
začať sa učiť
opportunities for advancement
mobilnosc zawodowa
začať sa učiť
job mobility
kompetencje
začať sa učiť
ability
odniesc sukces zawodowy
začať sa učiť
career success
inwestowac duzo
začať sa učiť
invest heavily
wykorzystac pogencjal
začať sa učiť
tap into (potential/talent)
skuteczny sposob
začať sa učiť
effective way
ambitne plany rozwoju
začať sa učiť
ambitious growth plans
wiodaca firma handlowa
začať sa učiť
leading retailer
zatrzymywac pracownikow
začať sa učiť
retain staff
kluczowy czynnik
začať sa učiť
critical factor
komunikowac (mozliwosci)
začať sa učiť
communicate (opportunities)
swietowac sukces
začať sa učiť
celebrate success
kultura mozliwosci
začať sa učiť
culture of opportunities
zarrudniac wciaz nowych pracownikow
začať sa učiť
keep employing new people

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.