→ De Edk Eco 26 D → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
Es hängt von dem Angestellten ab začať sa učiť		To zależy od pracownika
welche Aspekte des Arbeitsumfelds größere oder kleinere Bedeutung bekommen. začať sa učiť		które aspekty środowiska pracy stają się bardziej lub mniej ważne.
Maslows Theorien beschreiben die Beziehung začať sa učiť		Teorie Maslowa opisują tę zależność
das Erkennen der grundsätzlichen Bedürfnisse eines Individuums začať sa učiť		rozpoznanie podstawowych potrzeb jednostki
grundsätzlichen Bedürfnisse začať sa učiť		podstawowe potrzeby
Der Prozess beginnt zuerst mit den am höchsten entwickelten Bedürfnissen začať sa učiť		Proces rozpoczyna się najpierw od najbardziej rozwiniętych potrzeb
endet mit den grundlegenden: Selbstverwirklichung začať sa učiť		kończy się na podstawowych: samorealizacji
Anerkennung začať sa učiť		uznanie
Selbstwertgefühl začať sa učiť		Samoocena
Maria hat ein geringes Selbstwertgefühl. začať sa učiť		Maria ma niską samoocenę.
gegenseitige Anerkennung začať sa učiť		wzajemne uznanie
Zugehörigkeitsgefühl začať sa učiť		Poczucie przynależności
Sicherheits začať sa učiť		Bezpieczeństwo
physiologische Bedürfnisse začať sa učiť		potrzeby fizjologiczne
Wenn Sie die niedrigsten Bedürfnisse nicht befriedigen začať sa učiť		Kiedy nie zaspokajasz najniższych potrzeb
ist es fast unmöglich začať sa učiť		jest to prawie niemożliwe
die höheren Bedürfnisse zu befriedigen začať sa učiť		aby zaspokoić potrzeby wyższe
Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu, aber die Art, auf die die größten und führenden Arbeitgeber der Welt začať sa učiť		Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią, ale z tym, co robią najwięksi i czołowi pracodawcy na świecie
Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu začať sa učiť		Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią
größten und führenden Arbeitgeber začať sa učiť		największym i wiodącym pracodawcą
ihre Belegschaft behandeln, zeigt, dass sie allgemein angewendet wird. začať sa učiť		traktowania swoich pracowników pokazuje, że ma to powszechne zastosowanie.
Angestellten werden komplexe Ausgleichszahlungen angeboten. začať sa učiť		Pracownikom oferowane są kompleksowe wypłaty wynagrodzeń.
Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten začať sa učiť		Często pracodawcy starają się zaspokoić tak wiele potrzeb swoich pracowników
wie möglich zu befriedigen. začať sa učiť		zadowolić jak to tylko możliwe.
Eine jüngste Umfrage zeigte začať sa učiť		Niedawne badanie wykazało
dass Gehalt nur auf Platz Fünf unter den Dingen rangiert začať sa učiť		to wynagrodzenie zajmuje dopiero piąte miejsce wśród wszystkich czynników
die ein Individuum zur Arbeit motivieren. začať sa učiť		które motywują człowieka do pracy.
Also ist das Ansprechen anderer Bedürfnisse offensichtlich začať sa učiť		Zatem zaspokojenie innych potrzeb jest oczywiste
wichtiger Aspekt für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte. začať sa učiť		ważny aspekt przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników.
In dieser speziellen Umfrage benannten die Teilnehmer Erfolgserlebnisse začať sa učiť		W tym konkretnym badaniu uczestnicy zidentyfikowali doświadczenia, które zakończyły się sukcesem
Anerkennung und abwechslungsreiche začať sa učiť		Uznanie i różnorodne
interessante Arbeit als stärker motivierende Faktoren als die Bezahlung začať sa učiť		interesującą pracę jako silniejszy czynnik motywujący niż wynagrodzenie
dies könnte der Tatsache geschuldet sein začať sa učiť		może to wynikać z faktu
dass die Umfrage in westlichen Ländern durchgeführt wurde začať sa učiť		że badanie przeprowadzono w krajach zachodnich
wo die durchschnittliche Bezahlung relativ hoch ist. začať sa učiť		gdzie średnia płaca jest stosunkowo wysoka.
Zusammengefasst - wie ziehen Arbeitgeber schlussendlich das Personal für lange Zeit an? začať sa učiť		Podsumowując – w jaki sposób pracodawcy ostatecznie przyciągną pracowników na długi czas?
Arbeitgeber schlussendlich začať sa učiť		W końcu pracodawcy
Zusammengefasst začať sa učiť		Streszczony
Neben angemessenen Löhnen začať sa učiť		Oprócz rozsądnych wynagrodzeń
können sie definitiv ihre Chancen zum Erhalt der Arbeitakräfte začať sa učiť		zdecydowanie możesz zwiększyć swoje szanse na utrzymanie pracowników
durch Anreicherung der Aufgaben začať sa učiť		wzbogacając zadania
Förderung der beruflichen Entwicklung und Bevollmächtigung erhöhen začať sa učiť		Promuj rozwój zawodowy i zwiększaj uprawnienia
indem Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an Unternehmensentscheidungen gegeben wird. začať sa učiť		dając pracownikom możliwość uczestniczenia w decyzjach firmy.
Unternehmensentscheidungen začať sa učiť		Decyzje korporacyjne
Bevollmächtigung erhöhen začať sa učiť		Zwiększ uprawnienia
Förderung der beruflichen Entwicklung začať sa učiť		Promuj rozwój zawodowy
Löhne haben eine enorme Wirkung auf die Motivation der Angestellten. začať sa učiť		Płace mają ogromny wpływ na motywację pracowników.
Ein Motivationsprogramm muss eine Kombination von Zusatzleistungen und Anerkennung beinhalten. začať sa učiť		Program motywacyjny musi obejmować połączenie korzyści i uznania.
Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten wie möglich zu befriedigen. začať sa učiť		Pracodawcy często dążą do zaspokojenia jak największej liczby potrzeb swoich pracowników.
Eine Gehaltserhöhung ist nicht immer die effektivste Motivation. začať sa učiť		Podwyżka nie zawsze jest najskuteczniejszą motywacją.
die Zusatzleistung začať sa učiť		dodatkowa usługa
die Anerkennung Ich hoffe, dass du nach dieser Präsentation in der Arbeit Anerkennung, die du verdienst, findest. začať sa učiť		uznanie (poważanie) Mam nadzieję, że po tej prezentacji w pracy zyskasz uznanie, na jakie zasługujesz.
die Lohnnebenleistungen začať sa učiť		świadczenia pozapłacowe
die Selbstverwirklichung začať sa učiť		samorealizacja
das Zugehörigkeitsgefühl začať sa učiť		poczucie przynależności
komplex začať sa učiť		złożony
schlussendlich začať sa učiť		Wreszcie
die Anreicherung začať sa učiť		wzbogacenie
die Bevollmächtigung začať sa učiť		pełnomocnictwo, upoważnienie
Lasst uns die Ärmel hochkrempeln und an die Arbeit gehen začať sa učiť		Zakasajmy rękawy i bierzmy się do pracy
Wir sind heute hier, um Wege zur Verbesserung unseres Motivationsprogramms zu besprechen začať sa učiť		Jesteśmy tu dzisiaj, aby omówić sposoby ulepszenia naszego programu motywacyjnego
In Ordnung, Markus, ich gebe dir das Wort. začať sa učiť		W porządku, Markus, oddaję ci głos.
Bevor ich meine Präsentation beginne, möchte ich gerne einige Ideen von euch allen bekommen. začať sa učiť		Zanim rozpocznę moją prezentację, chciałbym uzyskać od Was wszystkich kilka pomysłów.
Was denkst du über unser Motivationssystem, Hans? začať sa učiť		Co sądzisz o naszym systemie motywacyjnym, Hans?

de edk eco 26 d

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac