→ De Edk Eco 25 C → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
die potentielle Angestellte ansprechen. Fachzeitschriften, Anzeigenteile in Zeitungen začať sa učiť		które przemawiają do potencjalnych pracowników. Magazyny branżowe, sekcje reklamowe w gazetach
auf Webseiten sind angemessene Stellen für "Gesucht-Anzeigen". začať sa učiť		Na stronach internetowych znajdują się odpowiednie miejsca na „ogłoszenia poszukiwane”.
Personalprofis sollten ermitteln, welche Medien unter den potentiellen Angestellten die beliebtesten sind. začať sa učiť		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni określić, które media cieszą się największą popularnością wśród potencjalnych pracowników.
Personalprofis sollten ermitteln začať sa učiť		Specjaliści ds. zasobów ludzkich powinni to zbadać
potentiellen Angestellten začať sa učiť		potencjalnych pracowników
die beliebtesten sind začať sa učiť		są najbardziej popularne
Denken Sie daran, dass einige Bewerbungen und Lebensläufe bereits vorliegen können začať sa učiť		Pamiętaj, że niektóre aplikacje i CV mogą być już dostępne
entweder als Initiativbewerbung oder von vorhergehenden Stellenausschreibungen. začať sa učiť		albo jako niezamówiona aplikacja, albo z poprzednich ogłoszeń o pracę.
Personalprofis können zuvor verfasste Stellenbeschreibungen verwenden, um Bewerber auszuwählen. začať sa učiť		Specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą wybierać kandydatów na podstawie wcześniej napisanych opisów stanowisk.
verfasste Stellenbeschreibungen začať sa učiť		pisemne opisy stanowisk
um Bewerber auszuwählen začať sa učiť		aby wybrać kandydatów
Personalmitarbeiter sollten eine Liste von angemessenen Bewerbungsfragen erstellen. začať sa učiť		Pracownicy działów kadr powinni stworzyć listę odpowiednich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Die Bewerbungsfragen bestimmen začať sa učiť		Określ pytania aplikacyjne
ob die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. začať sa učiť		czy umiejętności, cele i osobowość indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
die Fähigkeiten, Ziele und Persönlichkeit začať sa učiť		umiejętności, cele i osobowość
eines individuellen Bewerbers den Zielvorgaben der Organisation entsprechen. začať sa učiť		indywidualnego wnioskodawcy odpowiadają celom organizacji.
Bewerbungsgespräche sollten von Angesicht zu Angesicht začať sa učiť		Wywiady powinny odbywać się twarzą w twarz
zwischen dem potentiellen Angestellten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung začať sa učiť		pomiędzy potencjalnym pracownikiem a pracownikiem działu kadr
geführt werden. Falls angemessen, sollte der Personalprofi die Erscheinung začať sa učiť		być prowadzonym. Jeśli to konieczne, specjalista ds. zasobów ludzkich powinien sprawdzić wygląd
das Auftreten des Angestellten bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigen začať sa učiť		podejmując decyzję o zatrudnieniu, należy wziąć pod uwagę zachowanie pracownika
In manchen Fällen wird eine zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt začať sa učiť		W niektórych przypadkach może być wymagana druga runda rozmów kwalifikacyjnych
bevor eine abschließende Auswahl des Einzustellenden gemacht wird. začať sa učiť		zanim zostanie dokonany ostateczny wybór osoby do zatrudnienia.
Personalmitarbeiter wählen die besten Bewerber nach den Bewerbungsgesprächen začať sa učiť		Pracownicy działów kadr wybierają najlepszych kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidung über die Einstellung allein začať sa učiť		Czasami decyzję o zatrudnieniu podejmuje sam specjalista ds. rekrutacji
er bespricht sie aber oftmals mit Abteilungsleitern und Geschäftsführern začať sa učiť		Często jednak omawia je z kierownikami działów i dyrektorami zarządzającymi
um bei der Bestimmung des einzustellenden Bewerbers zu helfen. začať sa učiť		pomoc w ustaleniu, którego kandydata zatrudnić.
Geschäftsführern začať sa učiť		Dyrektorzy Zarządzający
zweite Runde von Bewerbungsgesprächen benötigt začať sa učiť		wymagana druga tura rozmów kwalifikacyjnych
abschließende Auswahl začať sa učiť		ostateczny wybór
Einstellung berücksichtigen začať sa učiť		Weź pod uwagę ustawienie
Manchmal trifft der Personalprofi die Entscheidun začať sa učiť		Czasami decyzję podejmuje specjalista HR
Falls angemessen začať sa učiť		Jeśli to właściwe
die offene Stelle začať sa učiť		wakat
eine unbesetzte Stelle in einer Firma začať sa učiť		nieobsadzone stanowisko w firmie
die Stellenanzeige začať sa učiť		ogłoszenie o pracę
die Beschreibung eines Postens, der an Kandidaten gerichtet ist začať sa učiť		opis stanowiska kierowanego do kandydatów
die Initiativbewerbung začať sa učiť		zastosowanie spekulacyjne
eine Bewerbung, die an ein Unternehmen geschickt wird, obwohl es keine Angestellten sucht začať sa učiť		aplikacja wysyłana do firmy, mimo że nie poszukuje ona pracowników
angemessen začať sa učiť		odpowiednie
für die Situation geeignet začať sa učiť		odpowiedni do sytuacji
der Personalprofi začať sa učiť		specjalista HR
eine Person, die sich mit den Angestellten auskennt začať sa učiť		osoba posiadająca wiedzę na temat pracowników
die Personalbeschaffung začať sa učiť		rekrutacja personelu
inklusive začať sa učiť		w tym, wraz z
der Bildungsgrad začať sa učiť		Poziom wykształcenia
auflisten Ich will alle meinen Freunden auflisten, um ihnen Weihnachtskarten zu schicken. začať sa učiť		sporządzać listę Chcę sporządzić listę wszystkich moich przyjaciół, by wysłać im kartki na święta Bożego Narodzenia.
die Sozialleistung začať sa učiť		zasiłek socjalny
das Stellenangebot začať sa učiť		oferta pracy
Susanne studiert regelmäßig die Stellenangebote začať sa učiť		Susanne regularnie studiuje oferty pracy.
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess začať sa učiť		Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji
die Einarbeitung začať sa učiť		przeszkolenie
wesentliche Rolle im Einstellungsprozess začať sa učiť		kluczową rolę w procesie rekrutacji
Auch bekannt als Orientierungs- oder Einstiegsphase začať sa učiť		Znana również jako faza orientacji lub wejścia
st der Einarbeitungsprozess wichtig, da es der einfachste Weg ist začať sa učiť		Proces onboardingu jest ważny, ponieważ jest najłatwiejszy
einen neuen Angestellten in die Werte, Kultur, Organisationsstruktur und Prozesse eines Unternehmens einzuführen začať sa učiť		Zapoznanie nowego pracownika z wartościami, kulturą, strukturą organizacyjną i procesami firmy
eines Unternehmens einzuführen začať sa učiť		przedstawić firmę
Das Hauptziel des Einarbeitungsprozesses ist sicherzustellen, začať sa učiť		Głównym celem procesu onboardingu jest zapewnienie
dass ein neuer Angestellter so reibungslos wie möglich in den Arbeitsfluss eintritt začať sa učiť		aby nowy pracownik wszedł w przepływ pracy tak płynnie, jak to możliwe
Der Einarbeitungsprozess hilft jedem neuen Angestellten sich auf mentaler začať sa učiť		Proces onboardingu pomaga każdemu nowemu pracownikowi przygotować się psychicznie
emotionaler Ebene in die normale Arbeitsumgebung der alteingesessen Angestellten zu integrieren. začať sa učiť		integrację na poziomie emocjonalnym z normalnym środowiskiem pracy długoletnich pracowników.
emotionaler Ebene začať sa učiť		poziom emocjonalny
in die normale Arbeitsumgebung začať sa učiť		do normalnego środowiska pracy
alteingesessen Angestellten zu integrieren začať sa učiť		zintegrować długoletnich pracowników
Einarbeitung umfasst nicht nur die Schulung eines neuen Angestellten in den notwendigen Fähigkeiten začať sa učiť		Onboarding nie polega jedynie na przeszkoleniu nowego pracownika w zakresie niezbędnych umiejętności

de edk eco 25 c

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac