→ De Edk Eco 24 D → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
dass es keine einfache Antwort gibt. začať sa učiť		że nie ma prostej odpowiedzi.
Die einfache Antwort auf die Frage "Was macht einen perfekten Kandidaten aus?" lautet začať sa učiť		Prosta odpowiedź na pytanie „Co wyróżnia idealnego kandydata?” Jest
Ob sich der Kandidat für einen Posten eignet začať sa učiť		Czy kandydat nadaje się na dane stanowisko
wird in großem Maße von dem Posten selbst začať sa učiť		zależy w dużej mierze od samego postu
den Kernwerten und der abteilungsspezifischen Kultur des Unternehmens abhängen. začať sa učiť		zależą od podstawowych wartości i kultury specyficznej dla działu firmy.
Wenn Sie einen Fragebogen an 100 Anwerber und Personalabteilungen mit der Frage senden würden začať sa učiť		Jeśli wysłałeś ankietę do 100 rekruterów i działów HR z pytaniem
welche Werte Sie bei einem perfekten Kandidaten suchen začať sa učiť		jakich wartości szukasz u idealnego kandydata
würden Sie zweifellos die folgenden, standardisierten Antworten erhalten začať sa učiť		niewątpliwie otrzymasz następujące standardowe odpowiedzi
Positive Einstellung und Perspektiven začať sa učiť		Pozytywne nastawienie i perspektywy
Hochmotiviert začať sa učiť		Wysoce zmotywowany
Teamplayer začať sa učiť		Gracz zespołowy
Guter Kommunikator mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten začať sa učiť		Dobry komunikator z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi
Starker Arbeitsethos začať sa učiť		Silna etyka pracy
Ehrlichkeit und gutes Benehmen začať sa učiť		Uczciwość i dobre zachowanie
Loyalität začať sa učiť		lojalność
Energisch, engagiert und konzentriert začať sa učiť		Energiczny, zaangażowany i skupiony
Leidenschaftlich und motiviert začať sa učiť		Pełna pasji i motywacji
Variationen der Vorgenannten. začať sa učiť		Odmiany powyższych.
Das sind in der Tat bewundernswerte Charakterzüge začať sa učiť		To rzeczywiście godne podziwu cechy
auf den ersten Blick scheinen sie perfekt začať sa učiť		na pierwszy rzut oka wydają się idealne
Trotzdem existiert so etwas wie der perfekte Kandidat nicht začať sa učiť		Jednak nie ma idealnego kandydata
Um den passenden Bewerber für einen Posten zu finden začať sa učiť		Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko
sollte ein Manager zuerst in Erwägung ziehen začať sa učiť		menedżer powinien najpierw rozważyć
welche Funktion der Posten erfüllen sollte začať sa učiť		jaką funkcję ma pełnić stanowisko
wie sich das Unternehmen definiert und wie die aktuelle Belegschaft seine Rolle sieht. začať sa učiť		jak firma definiuje siebie i jak obecni pracownicy postrzegają swoją rolę.
Unterschiedliche Meinungen začať sa učiť		Różne opinie
Es gibt oft einen Unterschied zwischen dem začať sa učiť		Często jest między tym różnica
was ein Manager als die Kernwerte des Unternehmens ansieht und dem začať sa učiť		co menedżer uważa za podstawowe wartości firmy i
wie die Angestellten des Unternehmens seine Rolle auf dem Markt sehen začať sa učiť		jak pracownicy firmy postrzegają jej rolę na rynku
Ein Unternehmen ist nicht nur ein Unternehmensleitbild und ein idealer Kandidat ist einer začať sa učiť		Firma to nie tylko misja, a idealny kandydat nią jest
der sich erfolgreich in die aktuelle Unternehmens- und Abteilungskultur integrieren wird začať sa učiť		które z powodzeniem wkomponują się w obecną kulturę korporacyjną i działową
obwohl wenn ein Unternehmen nach jemandem zur Restrukturierung začať sa učiť		chociaż jeśli firma szuka kogoś do restrukturyzacji
zum Wachrütteln einer Abteilung sucht, dann mag das nicht immer der Fall sein začať sa učiť		Jeśli chcesz wstrząsnąć działem, nie zawsze tak jest
Die Angestellten sollten direkt befragt werden začať sa učiť		Należy bezpośrednio przesłuchać pracowników
um herauszufinden, wie sie das Unternehmen und ihre Rolle darin wirklich sehen. začať sa učiť		aby dowiedzieć się, jak naprawdę widzą firmę i swoją w niej rolę.
Dies kann durch das Aussenden von Fragebögen oder durch das Gründen einer Gesprächsgruppe erfolgen. začať sa učiť		Można to zrobić poprzez rozesłanie ankiet lub utworzenie grupy dyskusyjnej.
Aussenden von Fragebögen začať sa učiť		Wysyłanie ankiet
Verwenden Sie Informationen daraus, um zu erfahren začať sa učiť		Wykorzystaj zawarte w nim informacje do nauki
was ein potentieller Kandidat haben muss, um sich in die aktuelle Belegschaft zu integrieren. začať sa učiť		co potencjalny kandydat musi posiadać, aby zintegrować się z obecną kadrą pracowniczą.
aktuelle Belegschaft zu integrieren. začať sa učiť		zintegrować obecną kadrę.
Folgen Sie dem Gesamtbild začať sa učiť		Podejdź do tego całościowo
Wenn Sie einen Personalbeschaffungsprozess strukturieren začať sa učiť		Kiedy organizujesz proces rekrutacji
beachten Sie die Position začať sa učiť		zanotuj pozycję
die Stärken und die Abteilungskultur des Unternehmens začať sa učiť		mocne strony i kultura działowa firmy
Alle drei Faktoren sind gleichermaßen wichtig začať sa učiť		Wszystkie trzy czynniki są równie ważne
Verschiedene Funktionen können einzigartige Qualifikationen, Fähigkeiten und persönliche Charakteristika erfordern, zum Beispie začať sa učiť		Różne role mogą wymagać na przykład unikalnych kwalifikacji, umiejętności i cech osobistych
persönliche Charakteristika erfordern začať sa učiť		wymagają cech osobistych
Die Arbeit eines persönlichen Assistenten oder Sekretärs erfordert einen Kandidaten začať sa učiť		Praca osobistego asystenta lub sekretarza wymaga kandydata
dessen Denkprozesse denen des Managers ähneln začať sa učiť		których procesy myślowe są podobne do procesów menedżera
Eine Funktion, welche unabhängige Arbeit erfordert, začať sa učiť		Funkcja wymagająca samodzielnej pracy
wird eine Person benötigen, die ohne Überwachung in Eigeninitiative arbeitet začať sa učiť		będzie wymagać osoby, która pracuje z własnej inicjatywy, bez nadzoru
Gestaltungsarbeit erfordert Kreativität, Talent, Leidenschaft und einen Sinn für individuellen Stil. začať sa učiť		Praca projektowa wymaga kreatywności, talentu, pasji i wyczucia indywidualnego stylu.
Die Arbeit im Restaurant oder im Einzelhandel könnte Selbstdisziplin erfordern und die Fähigkeit začať sa učiť		Praca w restauracji lub sklepie może wymagać samodyscypliny i umiejętności
strukturierten Prozessen und genauen Anweisungen zu folgen. začať sa učiť		postępować zgodnie ze zorganizowanymi procesami i dokładnymi instrukcjami.
Der Bewerber ist nur so gut wie die Bewerbung začať sa učiť		Aplikant jest wart tyle, co aplikacja
Passen Sie das Bewerbungsformular der aktuell verfügbaren Position an. začať sa učiť		Dostosuj formularz aplikacyjny do aktualnie dostępnego stanowiska.
Verwenden Sie niemals ein Standardbewerbungsformular mit ein paar kleinen Änderungen začať sa učiť		Nigdy nie używaj standardowego formularza wniosku z kilkoma drobnymi zmianami
Befragen Sie die aktuelle Belegschaft. začať sa učiť		Zbadaj obecną siłę roboczą.
Sie hat eine einzigartige Einsicht darüber začať sa učiť		Ma na ten temat wyjątkową wiedzę
welche Art von Person benötigt wird začať sa učiť		jaki typ osoby jest potrzebny
um effizient mit ihr zu arbeiten und sich am besten integrieren lässt. začať sa učiť		aby z nim efektywnie współpracować i jak najlepiej go zintegrować.
Bevor Sie über den benötigten Kandidatentyp entscheiden, začať sa učiť		Zanim zdecydujesz jakiego typu kandydata potrzebujesz,
ist eine der besten Methoden zur Mitarbeiterrekrutierung začať sa učiť		to jedna z najlepszych metod rekrutacji pracowników
sich die drei folgenden Fragen zu stellen: "Wer sind wir?", "Was machen wir?" und "Wie machen wir es?". začať sa učiť		zadać sobie trzy pytania: „Kim jesteśmy?”, „Co robimy?” i „Jak to robimy?”.

de edk eco 24 d

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac