otázka  |
Odpoveď |
prawo pobytu w przyjmującym Pcz začať sa učiť
|
|
do 3 miesięcy bez ograniczeń (poza paszportem/dowodem)
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
działalność cechująca się samodzielnością i stałością, o charakterze zarobkowym i transgranicznym
|
|
|
swobodę przedsiębiorczości dzielimy na začať sa učiť
|
|
|
|
|
wtórna swoboda przedsiębiorczości začať sa učiť
|
|
obejmuje transgraniczne przeniesienie przedsiębiorstwa z jednego Pcz do innego
|
|
|
wtórna swoboda przedsiębiorczości začať sa učiť
|
|
obejmuje tworzenie agencji, oddziałów i filii przez obywateli danego pcz
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
siedziba rzeczywista (faktyczna) i siedziba statutowa
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
miejscowość, w której znajduje się centrum decyzyjne lub centrum aktywności
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
miejscowość, w której spółka ma siedzibę zgodnie ze swoim statutem, umową czy aktem założycielskim
|
|
|
teorie określenia statusu spółki začať sa učiť
|
|
teorii założenia i teoria siedziby
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
transgraniczne przeniesienie siedziby zarządu nie narusza tożsamości i egzystencji spółki wg jej dotychczasowego statutu
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
transgraniczne przeniesienie siedziby zarządu prowadzi do zmiany statutu spółki, zwykle należy rozwiązać spółkę i założyć ją w państwie przyjmująceym
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
świadczenia wykonywane zwykle za wynagrodzeniem w zakresie w jakim nie są objęte postanowieniami o swobodnym przepływie towarów, kapitału i osób
|
|
|
usługi obejmują zwłaszcza začať sa učiť
|
|
działalność o charakterze, przemysłowym, handlowy, rzemieślniczą i wykonywanie wolnych zawodów
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
charakter niematerialny, transgraniczny, odpłatność i czasowość
|
|
|
|
začať sa učiť
|
|
polega na tym, że pracodawca krajowy podpisuje umowę z podmiotem z innego państwa w przedmiocie świadczenia usług, a umowę tą wykonują pracownicy pracodawcy krajowego, oddelegowani do pracy za granicę
|
|
|
delegowanie pracowników podlega jedynie začať sa učiť
|
|
swobodzie przepływu usług
|
|
|
