→ Corporate Strategy And Structure → Začnite sa učiť / Stiahnite si MP3 Flashcards

otázka		Odpoveď
begin začať sa učiť		rozpocząć
well-known tool začať sa učiť		dobrze znane narzędzie
internal strengths and weaknessess začať sa učiť		wewnętrzne mocne i słabe strony
external opportunities and threats začať sa učiť		zewnętrzne szanse i zagrożenia
itself začať sa učiť		samo, sobie
time-scale začať sa učiť		termin
purpose začať sa učiť		cel, powód, zamiar
concern začať sa učiť		dotyczyć
the big picture začať sa učiť		pełny obraz
determining the overall goals začať sa učiť		wyznaczenie ogólnych celów
allocating resources začať sa učiť		przydzielanie zasobów
reach začať sa učiť		osiągać
with translating začať sa učiť		z przełożeniem
concrete objectives začať sa učiť		konkretne cele
involve začať sa učiť		zangażować
departments začať sa učiť		działy
supervisory začať sa učiť		nadzorczy
having decided začať sa učiť		decydując
best suits its objectives začať sa učiť		najlepiej odpowiada jej celom
several ways začať sa učiť		kilka sposobów
bring together staff začať sa učiť		zebrać razem personel
key accounts začať sa učiť		główni, kluczowy klienci
large multinational začať sa učiť		duża międzynarodowa firma
above začať sa učiť		powyżej / nad / u góry
division začať sa učiť		podział
each začať sa učiť		każdy
chain of command začať sa učiť		łańcuch dowodzenia
run by začať sa učiť		prowadzona przez
with job titles začať sa učiť		z tytułami zawodowymi
chief operating officer začať sa učiť		dyrektor operacyjny
a series of začať sa učiť		szereg
set a direction začať sa učiť		wyznaczyć kierunek
aim to inspire začať sa učiť		dążyć do inspirowania
statement začať sa učiť		oświadczenie, deklaracja
be in charge of začať sa učiť		być odpowiedzialnym za
branch začať sa učiť		oddział
develop detailed plans začať sa učiť		opracować szczegółowe plany
overall začať sa učiť		ogólnie
supervisor začať sa učiť		kierownik
assigning začať sa učiť		przydzielenie
non-managerial employees začať sa učiť		pracownicy nie zarządzający
specific jobs začať sa učiť		konkretne, określone stanowiska
evaluating performance začať sa učiť		ocena wydajności
implement plans začať sa učiť		realizować plany
developed higher up začať sa učiť		opracowane wyżej
matrix structure začať sa učiť		struktura macierzowa
cross-functional začať sa učiť		wielofunkcyjne
chaired by začať sa učiť		pod przewodnictwem
perhaps začať sa učiť		być może
most začať sa učiť		większość
run the company začať sa učiť		prowadzić firmę
elected by začať sa učiť		wybierani przez
resposible to začať sa učiť		odpowiadać przed
return začať sa učiť		zwrot
terms of both začať sa učiť		w postaci zarówno
rising share price začať sa učiť		rosnąca cena akcji
authority začať sa učiť		władza / autorytet
image začať sa učiť		obraz / wizerunek
corporate začať sa učiť		firma
whole začať sa učiť		cały
local coditions začať sa učiť		lokalne warunki
therefore začať sa učiť		dlatego
focus začať sa učiť		skupić się
grassroots začať sa učiť		oddolni, na dole hierarchii
closely-related začať sa učiť		ściśle powiązane
vertical začať sa učiť		pionowy
layers začať sa učiť		warstwy
fewer začať sa učiť		mniej
subordinates začať sa učiť		podwładni
supervise začať sa učiť		nadzorować, kontrolować
stage začať sa učiť		etap
figures začať sa učiť		dane liczbowe
add začať sa učiť		dodawać
spend budgets začať sa učiť		wydawać budżety
consolidation začať sa učiť		wzmocnienie, konsolidacja
withdrawal začať sa učiť		wycofanie, cofanie
market share začať sa učiť		udział w rynku
profitability začať sa učiť		rentowność
takeover začať sa učiť		przejąć
entering začať sa učiť		wejście
focus on core business začať sa učiť		skupić się na podstawowym biznesie
core začať sa učiť		rdzeń
cost savings začať sa učiť		oszczędzanie kosztów
internal efficiencies začať sa učiť		wewnętrzna efektywność, wydajność
setting up začať sa učiť		zakładanie, utworzyć, założyć
share price začať sa učiť		cena akcji
social resposibility začať sa učiť		odpowiedzialność społeczna
setting overall začať sa učiť		ustalenie ogólnych
revenue začať sa učiť		przychód
forecasts začať sa učiť		prognozy
value for money products začať sa učiť		produkty o stosunku jakości do ceny
building brand loyalty začať sa učiť		budowanie lojalności wobec marki
plant začať sa učiť		instalacje
comparing začať sa učiť		porównywanie
acting on feedback začať sa učiť		działanie na podstawie opinii, informacji zwrotnych
report začať sa učiť		sprawozdanie
implementing začať sa učiť		wdrażanie
ensuring that objectives začať sa učiť		zapewnienie, że cele
specific začať sa učiť		skonkretyzowany
measurable začať sa učiť		mierzalny
agreed začať sa učiť		zgodne
realistic začať sa učiť		realistyczny
time specific začať sa učiť		czas określony
through market research začať sa učiť		poprzez badania rynku
determining staffing needs začať sa učiť		określanie potrzeb kadrowych

Corporate strategy and structure

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.

viac