Arbeitsvertrag

 0    33 informačný list    barbarakania1
stiahnuť mp3 vytlačiť hrať Skontrolujte sa
 
otázka Odpoveď
die Neuigkeit
začať sa učiť
nowość
stell dir vor!
začať sa učiť
wyobraź sobie
die Tätigkeit
začať sa učiť
aktywność, zajęcie
die Arbeitszeit
začať sa učiť
godziny pracy
der Arbeitsvertrag
začať sa učiť
umowa o pracę
der Arbeitsort
začať sa učiť
miejsce pracy
das Arbeitsverhältnis
začať sa učiť
stosunek pracy
die Dauer
začať sa učiť
czas trwania
das Gehalt
začať sa učiť
pensja
die Kündigung
začať sa učiť
wypowiedzenie
die Kündigung einreichen
začať sa učiť
składać wypowiedzenie
die Kündigungsfrist
začať sa učiť
termin wypowiedzenia
die Probezeit
začať sa učiť
okres próbny
unbefristeter Arbeitsvertrag
začať sa učiť
umowa o pracę na czas nieokreślony
befristeter Arbeitsvertrag
začať sa učiť
umowa o pracę na czas określony
anstellen
začať sa učiť
zatrudnić
betragen
začať sa učiť
wynosić
die Kernarbeitszeit
začať sa učiť
podstawowy czas pracy
die Gleitzeit
začať sa učiť
ruchomy czas pracy
Anspruch auf etwas haben
začať sa učiť
Być uprawnionym do czegoś, mieć prawo do
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehme
začať sa učiť
Wypowiedzenie musi nastąpić w formie pisemnej. Okres wypowiedzenia dla pracownika
der Arbeitgeber
začať sa učiť
pracodawca
die Arbeitnehmer
začať sa učiť
pracownik
der Bereich
začať sa učiť
obszar, pion
die Entwicklung
začať sa učiť
rozwój
die Forschung
začať sa učiť
badanie
der Vertrieb
začať sa učiť
sprzedaż
der Vertriebsleiter
začať sa učiť
kierownik sprzedaży
die Vertriebsabteilung
začať sa učiť
dział sprzedaży
die Personalabteilung
začať sa učiť
dział kadr
verstärken
začať sa učiť
wzmacniać
verantwortlich sein
začať sa učiť
być odpowiedzialnym
zuständig für
začať sa učiť
odpowiedzialny za

Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.